Przyłącz się do pierwszej w Polsce inicjatywy
i społeczności dla liderów wellbeingu
Dostęp do praktycznych i sprawdzonych rozwiazań wellbeingowcyh, które możesz zastosować od zaraz
Dostęp do szkoleń i webinarów przez 12 miesięcy kalendarzowych od podpisania umowy
Spotkania klubowe członków Wellbeing Leaders Federation
Potwierdzenie standardów jakości w ramach wellbeingu oraz wzrost konkurencyjności i wzmocnienie wizerunku firmy jako pracodawcy dbającego o dobrostan pracowników
Podsumowanie audytu wraz z raportem w formie prezentacji dla Zarządu
Znajomość poziomu wellbeingu w organizacji i możliwość wprowadzenia ukierunkowanych działań podnoszących wellbeing
Certyfikat potwierdzający uzyskania nowych kwalifikacji przez pracownika będącego absolwentem szkolenia CWO
Certyfikat potwierdzający uzyskania nowych kwalifikacji przez pracownika będącego absolwentem szkolenia CWO
Nieograniczony czasowo dostęp do najbardziej aktualnej wiedzy związanej z inicjatywami pro-wellbeingowymi
Agata Pelc
„Wspieram ludzi, bo są wyjątkowi. Wspieram organizacje, bo tworzą je ludzie,”
STRATEŻKA COACHYNI, TRENERKA
Dyrektorka zarządzająca Wellbeing Institute, tworzy, wdraża i wspiera wdrażanie projektów wellbeingowych w organizacji celem budowania kultury dobrostanu. Stosuje rozwiązania nieszablonowe, nakierowane na potrzeby i rezultaty.
Jest współautorem koncepcji Wellbeingowej Organizacji, autorem projektu Chief Wellbeing Officer oraz twórcą narzędzi analitycznych jak Wellbeing Check Up do mierzenia poziomu wellbeingu ludzi w organizacji.
Tylko przez ostatnie 2 lata w ramach różnych inicjatyw przeszkoliła setki pracowników, przedsiębiorców, menedżerów i HR-owców z zakresu koncepcji Wellbeingowych Organizacji, wellbeingu osobistego i work-life integration.
Jako trener, doradca i praktyk towarzyszy ludziom i organizacjom od ponad 18 lat. Kompetencje doradcze, trenerskie i strategiczne zdobywała współpracując z mniejszymi i większymi organizacjami w kontekście przywództwa, skuteczniejszej współpracy, zdrowia organizacji oraz wspierania zmian kultury organizacyjnej m.in. z McDonald’s, Starbucks, EY, ABB, T-Mobile, Orange, Credit Agricole, DHL Parcel, Unilever, Azelis, ZUS itp.
Motywuje do zmiany, inspiruje, angażuje i dzieli się pozytywną energią.
