Skip links

The Wellbeing Leaders Federation

Przyłącz się do pierwszej w Polsce inicjatywy
i społeczności dla liderów wellbeingu

Główne założenia

The Wellbeing Leaders Federation została stworzona w celu integrowania i wspierania organizacji, dla których dobrostan pracowników jest jedną z nadrzędnych wartości wartości. To miejsce zdobywania kompetencji, poznawania i skutecznego wdrażania efektywnych praktyk wellbeingowych oraz wymiany wspólnych doświadczeń.

The Wellbeing Leaders Federation to przestrzeń rozwoju firm w zakresie 6 kluczowych obszarów:

świadomość

zdrowie

systemy i procesy

relacje

miejsce pracy

kultura organizacyjna

Najważniejsze informacje

The Wellbeing Leaders Federation daje możliwość przystąpienia do międzynarodowego środowiska praktyków wellbeingu i inspirowanie się działaniami prowadzonymi przez nich. Do Federacji może przystąpić zarówno organizacja rozpoczynająca swoją przygodę z wellbeingiem, jak i organizacja, która odnosi już sukcesy w tym obszarze.

Korzyści

Kompendium wiedzy na temat wdrażania wellbeingu w organizacjach

Dostęp do praktycznych i sprawdzonych rozwiazań wellbeingowcyh, które możesz zastosować od zaraz

Platforma szkoleniowa VOD

Dostęp do szkoleń i webinarów przez 12 miesięcy kalendarzowych od podpisania umowy

Spotkania klubowe członków Wellbeing Leaders Federation

Spotkania klubowe członków Wellbeing Leaders Federation

Certyfikat Wellbeing Leader

Potwierdzenie standardów jakości w ramach wellbeingu oraz wzrost konkurencyjności i wzmocnienie wizerunku firmy jako pracodawcy dbającego o dobrostan pracowników

Audyt aktualnej sytuacji w organizacji

Podsumowanie audytu wraz z raportem w formie prezentacji dla Zarządu

Badanie poziomu wellbeingu pracowników

Znajomość poziomu wellbeingu w organizacji i możliwość wprowadzenia ukierunkowanych działań podnoszących wellbeing

Szkolenie Chief Wellbeing Officer dla jednego pracownika organizacji

Certyfikat potwierdzający uzyskania nowych kwalifikacji przez pracownika będącego absolwentem szkolenia CWO

Szkolenie Chief Wellbeing Officer dla jednego pracownika organizacji

Certyfikat potwierdzający uzyskania nowych kwalifikacji przez pracownika będącego absolwentem szkolenia CWO

Dostęp do e-booków wydawanych przez Wellbeing Institute

Nieograniczony czasowo dostęp do najbardziej aktualnej wiedzy związanej z inicjatywami pro-wellbeingowymi

Co zrobić aby zgłosić się do Wellbeing Leaders Federation

ustal dogodny termin konsultacji wstępnej (online) z doradcą Wellbeing Institute

poznaj zasady dołączenia do Federacji podczas spotkania z doradcą

podejmij decyzję o dołączeniu i dopełnij formalności m.in. podpisz umowę i regulamin

jesteś członkiem Wellbeing Leaders Federation możesz realizować założenia opisane w umowie m.in. przeprowadzić badanie poziomu wellbeingu wśród pracowników organizacji

Jak się zapisać?

kup bilet on-line i do zobaczenia na szkoleniu
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.

Agata Pelc

„Wspieram ludzi, bo są wyjątkowi. Wspieram organizacje, bo tworzą je ludzie,”

STRATEŻKA COACHYNI, TRENERKA

Dyrektorka zarządzająca Wellbeing Institute, tworzy, wdraża i wspiera wdrażanie projektów wellbeingowych w organizacji celem budowania kultury dobrostanu. Stosuje rozwiązania nieszablonowe, nakierowane na potrzeby i rezultaty.

Jest współautorem koncepcji Wellbeingowej Organizacji, autorem projektu Chief Wellbeing Officer oraz twórcą narzędzi analitycznych jak Wellbeing Check Up do mierzenia poziomu wellbeingu ludzi w organizacji.

Tylko przez ostatnie 2 lata w ramach różnych inicjatyw przeszkoliła setki pracowników, przedsiębiorców, menedżerów i HR-owców z zakresu  koncepcji Wellbeingowych Organizacji, wellbeingu osobistego i work-life integration.

Jako trener, doradca i praktyk towarzyszy ludziom i organizacjom od ponad 18 lat. Kompetencje doradcze, trenerskie i strategiczne zdobywała współpracując z mniejszymi i większymi organizacjami w kontekście przywództwa, skuteczniejszej współpracy, zdrowia organizacji oraz wspierania zmian kultury organizacyjnej m.in. z McDonald’s, Starbucks, EY, ABB, T-Mobile, Orange, Credit Agricole, DHL Parcel, Unilever, Azelis, ZUS itp.

Motywuje do zmiany, inspiruje, angażuje i dzieli się pozytywną energią.