Skip links
WELLBEING INSTITUTE_logo
blank

BEZPŁATNY WEBINAR​

7 kompetencji harmonijnego lidera

Rozwój kompetencji dopasowanych do potrzeb współczesnego biznesu

TERMIN: 22 paźdzernika 2024 | godz. 9:00-10:10

Czy zastanawiasz się, jak można wesprzeć menedżerów, aby sprostali dzisiejszym wyzwaniom?

Jeśli tak, to zapraszam Cię na webinar, w którym:

  • dowiesz się, czym jest wellbeing w biznesie,
  • sprawdzisz, czym są kompetencje łączące wellbeing i biznes,
  • poznasz model kompetencji ukierunkowanych na rozwój menedżerów w kierunku wellbeing & efektywność,
  • podzielę się swoją ekspercką wiedzą z zakresu wdrażania wellbeingu w organizacjach,
  • przyjrzymy się tematowi wellbeingu z szerokiej perspektywy
  • oraz zaproszę Cię do zapoznania się z naszym rozwiązaniem na wellbeing menedżera.

Agata Pelc
STRATEG, DORADCA, COACH
WELLBEING INSTITUTE

AKTUALNA SYTUACJA MENEDŻERÓW

  • Menedżerowie mają taki sam wpływ na nasze zdrowie mentalne, jak nasi życiowi partnerzy (69%) – a większy niż lekarz (51%), czy terapeuta (41%)
  • 32% pracowników nie czuje, aby menedżer dbał o ich wellbeing
  • 54% menedżerów sprawdza jak się mają ich podwładni
  • 47% menedżerów upewnia się, że pracownicy robią przerwę w ciągu dnia
  • 37% menedżerów upewnia się, że pracownicy wykorzystują swój urlop
  • 35% jest otwartych na rozmowy o wellbeingu ze swoimi zespołami
  • Ponad 57% menedżerów twierdzi, że wolałaby, aby ktoś ich ostrzegł przed podjęciem się aktualnej roli
  • 46% menedżerów twierdzi, że jest bardzo prawdopodobne, że zostawi swoją pracę w ciągu 12 mc z powodu nadmiernego stresu związanego z pracą
  • 70% menedżerów zgodziłoby się na obniżenie wynagrodzenia w zamian za pracę, która lepiej wspiera ich zdrowie psychiczne.
  • 89% menedżerów doświadczyło objawów pogorszenia się zdrowia psychicznego
  • 73% menedżerów zgadza się z tym, że powinno dawać dobry przykład swoim zespołom jeśli chodzi o zdrowe nawyki

Teraz jest czas na rozwój kompetencji w obszarze wellbeingu!

ORGANIZATORZY

WELLBEING INSTITUTE_logo
blank
Wellbeing Institute powstał, aby wspierać organizacje w działaniach związanych z dobrostanem pracowników, a co za tym idzie, podnosić jakość życia ludzi. Oferuje warsztaty, szkolenia, doradztwo strategiczne dla firm w kontekście budowania kompetencji: pracowników, menedżerów, HR, procesów zarządczych oraz kultury dobrostanu.
Ośrodek Medytacyjno-Rozwojowy Oddechowo prowadzi Fundacja Borzymy, założona w 2014 roku przez Michała Kicińskiego. Celem fundacji jest stworzenie bezpiecznej przestrzeni dla osób pragnących rozwijać swoją świadomość, polepszać jakość życia i odnaleźć poczucie szeroko rozumianego dobrostanu.
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.

Agata Pelc

„Wspieram ludzi, bo są wyjątkowi. Wspieram organizacje, bo tworzą je ludzie,”

STRATEŻKA COACHYNI, TRENERKA

Dyrektorka zarządzająca Wellbeing Institute, tworzy, wdraża i wspiera wdrażanie projektów wellbeingowych w organizacji celem budowania kultury dobrostanu. Stosuje rozwiązania nieszablonowe, nakierowane na potrzeby i rezultaty.

Jest współautorem koncepcji Wellbeingowej Organizacji, autorem projektu Chief Wellbeing Officer oraz twórcą narzędzi analitycznych jak Wellbeing Check Up do mierzenia poziomu wellbeingu ludzi w organizacji.

Tylko przez ostatnie 2 lata w ramach różnych inicjatyw przeszkoliła setki pracowników, przedsiębiorców, menedżerów i HR-owców z zakresu  koncepcji Wellbeingowych Organizacji, wellbeingu osobistego i work-life integration.

Jako trener, doradca i praktyk towarzyszy ludziom i organizacjom od ponad 18 lat. Kompetencje doradcze, trenerskie i strategiczne zdobywała współpracując z mniejszymi i większymi organizacjami w kontekście przywództwa, skuteczniejszej współpracy, zdrowia organizacji oraz wspierania zmian kultury organizacyjnej m.in. z McDonald’s, Starbucks, EY, ABB, T-Mobile, Orange, Credit Agricole, DHL Parcel, Unilever, Azelis, ZUS itp.

Motywuje do zmiany, inspiruje, angażuje i dzieli się pozytywną energią.