Pakiet Wellbeingowego Lidera

0.00 

Pakiet zawiera 3 wywiady z inspirującymi liderami, którzy na co dzień wdrażają działania, które mają na celu podnoszenie poziomu dobrostanu w organizacji i w życiu prywatnym.

Posłuchaj Beaty Kuler, Olgi Szepelak-Denes i Michała Gałyńskiego oraz ich poglądów na temat tego, czym jest wellbeing w życiu i biznesie oraz o korzyściach jakie mogą płynąć ze świadomego
i wellbiengowego podejścia do sfery osobistej i zawodowej.

Kategoria: Tagi: ,

Opis

Beata Kuler

Z wielkim zaangażowaniem realizuje osobistą pasję rozwijania i inspirowania ludzi. Na początku swojej drogi zawodowej wspierała HR w DeLaval Operations  potem jako Szef Zarządzania Personelem w DONAKO  we Wrocławiu  z sukcesem stworzyła i realizowała politykę personalną. Od 2013 pracuje w  IKEA Industry Zbąszynek  zatrudniającej blisko 3500 pracowników, jako Dyrektor Personalny.  Obecnie wraz z zespołem  HR Bussines Partnerów i specjalistów dla 6 fabryk realizuje rozmaite projekty skupione na rozwoju i budowaniu zaangażowania pracowników: m.in. Programy Talent, Plany sukcesji, Akademie Przywództwa, program atrakcyjnych benefitów, badanie satysfakcji pracowników.

Olga Szepelak-Denes

Menedżer, wykładowca oraz innowator idei Wellbeing w praktyce. Pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywała w firmie Microsoft, a od ponad 6 lat związana z OpsTalent, którego strukturę współtworzyła od podstaw. Potrafi budować silne zespoły i długofalowe relacje oparte na wzajemnym szacunku i poczuciu więzi, czego dowodem jest zdobycie przez OpsTalent w 2017r. – jako jedyna polska firma – prestiżowej nagrody międzynarodowej organizacji ECCCSA w kategorii „Employer of the Year- The Best Place to Work”. W OpsTalent jako dyrektor personalny oraz operacyjny dba o promowanie Wellbeingu poprzez wspieranie pracowniczych inicjatyw oraz kreowanie nowych rozwiązań w zgodzie z firmowymi wartościami 5H. Ponadto w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu prowadzi zajęcia ze studentami, ma wkład w książkę “Wellbeing w organizacji”. W wywiadzie Olga zdradzi w jaki sposób zmierzyć coś co na pierwszy rzut oka jest niemierzalne, czyli poziom dobrostanu pracowników.

Michał Gałyński 

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w zarządzaniu dużymi zespołami kierowników
i pracowników w takich Firmach jak AmRest, Hennes & Mauritz, North Food Polska S.A. Aktualnie odpowiedzialny za tworzenie i realizację strategii North Food Polska S.A. Zapewnia optymalne funkcjonowanie struktury kierowniczej i pracowniczej oraz projektuje i wdraża rozwiązania operacyjne i systemy szkoleniowe w sieci restauracji. Twórca systemu motywacyjnego dla grupy ponad 4500 pracowników oraz licznych programów w obszarze customer experience. Absolwent Zarządzania Zespołami Ludzkimi oraz Doradztwa i Coachingu.

W wywiadzie rozmówcy odpowiadają na pytania:

1. Czym dla nich jest wellbeing?

2. Jak dbają o swój welbeing?

3. Co doradza osobie, która chce zadbać o swój wellbeing?

4. Co dla nich oznacza wellbeingowa organizacja?

5. Jakie korzyści może przynieść podejście wellbiengowe w biznesie?

Czym dla nich jest:

 1. Dobre samopoczucie … 

2. Dobre życie … 

3. Dobra praca .. 

4. Dobry biznes …

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „Pakiet Wellbeingowego Lidera”

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Go to Top