Dobre Praktyki

Strona główna/Dobre Praktyki

Case study Crédit Agricole Bank Polska

Crédit Agricole Bank Polska  jest kolejną organizacją, która pozytywnie przeszła proces certyfikacji i otrzymała tytuł Wellbeing Leader. O Crédit Agricole Bank Polska To wielkie szczęście, że w tak ważnym sektorze jak sektor bankowy wellbeing ma się już bardzo dobrze. Świetnym na to przykładem jest wellbeingowa propozycja wartości jaką ma dla swych pracowników Crédit Agricole Bank Polska. Organizacja towarzyszy swoim pracownikom i wspiera ich codzienne doświadczenia, aby pracowali bardziej efektywnie poprzez to, że umieją zarządzać swoją energią, są zadowoleni z tego, co robią, widzą w tym sens i czują swoją odpowiedzialność. Dla Crédit Agricole stało się jasne, [...]

Jak zadbać o wellbeing pracowników przy rozproszonej strukturze?

Najlepsze praktyki wellbeingowe w obszarze ZDROWIE Care Solutions zajmuje się wdrażaniem programów zdrowotnych do firm. Zatrudnia 80 osób, pracujących u klientów w całej Polsce. Rozproszona struktura jest największym wyzwaniem w tym, aby skutecznie zadbać o wellbeing i zdrowie pracowników. Radzimy sobie z tym poprzez: 1. Budowanie świadomości i szerzenie wiedzy na temat zdrowia i jego profilaktyki poprzez edukację. Można to uzyskać dzięki webinarom, konsultacjom ze specjalistami online czy też materiałom edukacyjnym dystrybuowanym online. Webinary prowadzone są przez specjalistów z danej dziedziny np.: fizjoterapeutów, dietetyków, coachów. Tematy dobieramy w zależności od potrzeb, mogą to być np.: Profilaktyka wzroku w pracy [...]

Wellbeingowa kultura organizacyjna wymaga zmian w systemach i procesach

Najlepsze praktyki wellbeingowe w obszarze KULTURA ORGANIZACYJNA „Zwycięzcy robią to, czego przegranym się nie chciało.” Jonathan Carroll Aby osiągnąć sukces opieramy się na kulturze słuchania ludzi, to feedback od naszego Zespołu wskazał kierunek zmian, które rozpoczęliśmy i kontynuujemy, np. w obszarze kultury organizacyjnej. North Food Polska S.A. podjęła wyzwania m.in. dotyczące zmiany stylu przywództwa, zarządzania rozwojem pracowników czy transparentności. Aby zmienić kulturę organizacyjną, potrzebowaliśmy przedefiniować kilka systemów i procesów. Działaniom, na które się zdecydowaliśmy nadaliśmy priorytety i rozłożyliśmy je w czasie, tym samym zwiększając szanse na efektywne wdrożenie ich do firmy. Mając świadomość, że powodzenie nowych projektów uzależnione jest od [...]

Troska o wellbeing pracowników nie zaczyna się pierwszego dnia pracy

Najlepsze praktyki wellbeingowe w obszarze RELACJE Czy wellbeing zaczyna się w pierwszym dniu pracy? Dla North Food Polska S.A. właściciela marki North Fish oraz John Burg zdecydowanie nie. Odpowiadamy na potrzeby potencjalnych pracowników już w trakcie procesu rekrutacji. Jaki cel nam przyświeca? Chcemy budować poczucie zaufania, niezwykle ważne w partnerskich relacjach. Zaczynamy je budować zanim jeszcze Kandydaci staną się członkami naszego zespołu, aby później łatwiej było je pielęgnować. Zapewniamy im poczucie komfortu w stresującym okresie poszukiwania właściwego miejsca pracy. Miejsca zbieżnego z wartościami, które są dla nich ważne. W naszej komunikacji z przyszłymi pracownikami odpowiadamy na wiele pytań czy [...]

Case study Kancelarii Radców Prawnych Casus Iuris

Kancelaria Radców Prawnych Casus Iuris jest kolejną firmą która pozytywnie przeszła proces certyfikacji i otrzymała tytuł Wellbeing Leader. O kancelarii Kancelaria Casus Iuris funkcjonuje na rynku usług prawniczych od ponad 27 lat. Wieloletnie doświadczenie, połączone z szeroką i stale rozwijaną wiedzą i umiejętnościami całego zespołu kancelarii powoduje, iż świadczone przez kancelarię usługi charakteryzują się przede wszystkim profesjonalizmem i rzetelnością. Na przestrzeni 27 lat działalności Kancelaria pomogła wykształcić się ponad 200 radcom prawnym, dwoje z obecnych wspólników Kancelarii również pochodzi z grona jej wychowanków. Aktualnie zespół naszej Kancelarii składa się z 22 osób, w tym 19 prawników [...]

OpsTalent Case Study

8 września 2018 w Światowy Dzień Wellbeingu mieliśmy ogromną przyjemność certyfikować firmę OpsTalent. Dzięki praktykom stosowanym w swojej organizacji, OpsTalent uzyskał tytuł Wellbeing Leader. Tytuł ten nadawany jest pracodawcom, którzy wdrażają ideę wellbeingu we wszystkich sześciu badanych przez nas obszarach. Zapraszamy do zajrzenia za kulisy OpsTalent i zapoznania się ze szczegółowym opisem stosowanych przez tę firmę praktyk. Wellbeing w OpsTalent Wellbeing w OpsTalent przynosi wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i jest zgodny z ideą prowadzenia biznesu przez założycieli Gabrysię i Trevora Coyne. W OpsTalent to człowiek jest w centrum i [...]