mkproject

Strona główna/mkproject

About mkproject

Autor nie uzupełnił żadnych szczegółów
So far mkproject has created 13 blog entries.

Case study WeekOffice

Certyfikat Wellbeing Quality dla WeekOffice Autorski projekt „WeekOffice” skierowany jest do firm angażujących zespoły projektowe. Łączy 3 kluczowe elementy warunkujące zmianę nawyków stylu pracy w kierunku pracy efektywnej, opartej o dbałość o zdrowie psycho-fizyczne i energię osobistą. Umożliwia zarządzanie energią osobistą, uczy nawyków pracy w praktyce. Zakłada przekazywanie wiedzy, budowanie świadomości, kształtowanie umiejętności oraz pracę nad zmianą postawy uczestnika projektu. PIERWSZY KROK: Analiza potrzeb oraz badanie nawyków. W praktyce to 15 minutowa indywidualna konsultacja oraz 30 minutowy trening. DRUGI KROK: Terminowa współpraca opierająca się na indywidualnych aspektach pracowników danej firmy. Program cechuje się holistycznym spojrzeniem na [...]

Case study ITcruitment

Certyfikat Wellbeing Quality dla pierwszej w Polsce wellbeingowej rekrutacji. Firma ITcruitment specjalizuje się w rekrutacji najwyższej klasy specjalistów w branży IT. Doświadczenie gromadzone przez 15 lat pozwoliło wypracować takie metody pracy, które gwarantują wyjątkowo wysoką skuteczność. Tajemnica tkwi w tym, aby nie koncentrować się na wynikach, tylko na ludziach, ich potrzebach i oczekiwaniach. W myśl tej zasady ITcruitment stosuje wellbeingową rekrutację IT. Realizuje to poprzez współpracę z najlepszymi pracodawcami, którzy są realnie zainteresowani dobrostanem swoich pracowników. Szukając kandydatów, ITcruitment weryfikuje nie tylko kompetencje twarde, ale też sprawdza, czy dana osoba odnajdzie się w zespole, z którym miałaby pracować. Tak [...]

Jak zadbać o wellbeing pracowników przy rozproszonej strukturze?

Najlepsze praktyki wellbeingowe w obszarze ZDROWIE Care Solutions zajmuje się wdrażaniem programów zdrowotnych do firm. Zatrudnia 80 osób, pracujących u klientów w całej Polsce. Rozproszona struktura jest największym wyzwaniem w tym, aby skutecznie zadbać o wellbeing i zdrowie pracowników. Radzimy sobie z tym poprzez: 1. Budowanie świadomości i szerzenie wiedzy na temat zdrowia i jego profilaktyki poprzez edukację. Można to uzyskać dzięki webinarom, konsultacjom ze specjalistami online czy też materiałom edukacyjnym dystrybuowanym online. Webinary prowadzone są przez specjalistów z danej dziedziny np.: fizjoterapeutów, dietetyków, coachów. Tematy dobieramy w zależności od potrzeb, mogą to być np.: Profilaktyka wzroku w pracy [...]

Wellbeingowa kultura organizacyjna wymaga zmian w systemach i procesach

Najlepsze praktyki wellbeingowe w obszarze KULTURA ORGANIZACYJNA „Zwycięzcy robią to, czego przegranym się nie chciało.” Jonathan Carroll Aby osiągnąć sukces opieramy się na kulturze słuchania ludzi, to feedback od naszego Zespołu wskazał kierunek zmian, które rozpoczęliśmy i kontynuujemy, np. w obszarze kultury organizacyjnej. North Food Polska S.A. podjęła wyzwania m.in. dotyczące zmiany stylu przywództwa, zarządzania rozwojem pracowników czy transparentności. Aby zmienić kulturę organizacyjną, potrzebowaliśmy przedefiniować kilka systemów i procesów. Działaniom, na które się zdecydowaliśmy nadaliśmy priorytety i rozłożyliśmy je w czasie, tym samym zwiększając szanse na efektywne wdrożenie ich do firmy. Mając świadomość, że powodzenie nowych projektów uzależnione jest od [...]

Troska o wellbeing pracowników nie zaczyna się pierwszego dnia pracy

Najlepsze praktyki wellbeingowe w obszarze RELACJE Czy wellbeing zaczyna się w pierwszym dniu pracy? Dla North Food Polska S.A. właściciela marki North Fish oraz John Burg zdecydowanie nie. Odpowiadamy na potrzeby potencjalnych pracowników już w trakcie procesu rekrutacji. Jaki cel nam przyświeca? Chcemy budować poczucie zaufania, niezwykle ważne w partnerskich relacjach. Zaczynamy je budować zanim jeszcze Kandydaci staną się członkami naszego zespołu, aby później łatwiej było je pielęgnować. Zapewniamy im poczucie komfortu w stresującym okresie poszukiwania właściwego miejsca pracy. Miejsca zbieżnego z wartościami, które są dla nich ważne. W naszej komunikacji z przyszłymi pracownikami odpowiadamy na wiele pytań czy [...]

Case study Kancelarii Radców Prawnych Casus Iuris

Kancelaria Radców Prawnych Casus Iuris jest kolejną firmą która pozytywnie przeszła proces certyfikacji i otrzymała tytuł Wellbeing Leader. O kancelarii Kancelaria Casus Iuris funkcjonuje na rynku usług prawniczych od ponad 27 lat. Wieloletnie doświadczenie, połączone z szeroką i stale rozwijaną wiedzą i umiejętnościami całego zespołu kancelarii powoduje, iż świadczone przez kancelarię usługi charakteryzują się przede wszystkim profesjonalizmem i rzetelnością. Na przestrzeni 27 lat działalności Kancelaria pomogła wykształcić się ponad 200 radcom prawnym, dwoje z obecnych wspólników Kancelarii również pochodzi z grona jej wychowanków. Aktualnie zespół naszej Kancelarii składa się z 22 osób, w tym 19 prawników [...]

OpsTalent Case Study

8 września 2018 w Światowy Dzień Wellbeingu mieliśmy ogromną przyjemność certyfikować firmę OpsTalent. Dzięki praktykom stosowanym w swojej organizacji, OpsTalent uzyskał tytuł Wellbeing Leader. Tytuł ten nadawany jest pracodawcom, którzy wdrażają ideę wellbeingu we wszystkich sześciu badanych przez nas obszarach. Zapraszamy do zajrzenia za kulisy OpsTalent i zapoznania się ze szczegółowym opisem stosowanych przez tę firmę praktyk. Wellbeing w OpsTalent Wellbeing w OpsTalent przynosi wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i jest zgodny z ideą prowadzenia biznesu przez założycieli Gabrysię i Trevora Coyne. W OpsTalent to człowiek jest w centrum i [...]

Pozytywny potencjał organizacji

Pozytywny potencjał organizacji Czy wellbeing może mieć wpływ na potencjał organizacji? Instytut Gallupa razem z firmą Healthways opracował wskaźnik Wellbeing Index i przeprowadził badania, które pozwoliły na wyłonienie pięciu kluczowych elementów wpływających na poziom zadowolenia z pracy. Pracownicy, którzy osiągają zadowolenie w pięciu obszarach wellbeingu (sens, relacje, finanse, społeczność i zdrowie), chętniej pomagają innym, łatwiej przystosowują się do zmian, w mniejszym stopniu opuszczają pracę z powodów zdrowotnych, są mniej skłonni do poszukiwania innego miejsca pracy oraz mają większe poczucie przynależności do firmy. Czynniki wpływające na poziom zadowolenia z pracy sens (ang. purpose) – czerpanie satysfakcji, poczucie [...]

Wellbeing kluczem do szczęścia

Odczuwanie przez pracownika wellbeingu w pracy jest pożądaną sytuacją zarówno z perspektywy jednostki, jak i całej organizacji, ponieważ korzystnie wpływa na poczucie satysfakcji, na zaangażowanie oraz lojalność pracowników. Wpływ czynników na poczucie satysfakcji z życia i szczęścia człowieka w różnych obszarach jego funkcjonowania bada psychologia pozytywna. Psychologia pozytywna jest stosunkowo młodą dziedziną nauki, zajmującą się głównie: podłożem dobrego samopoczucia zwanego dobrostanem lub wellbeingiem, mocnymi stronami człowieka – jego siłami charakteru, a także pozytywnością, optymizmem, szczęściem i rozkwitem. Psychologia pozytywna dodaje do wiedzy o zaburzonym funkcjonowaniu człowieka wiedzę o radości, szczęściu, spełnieniu i trwałej satysfakcji. Głównym inicjatorem, promotorem i przedstawicielem [...]

Mindfulness drogą do wellbeingu

Uważność jest jedną z głównych podstaw metodologii Wellbeing Institute. Aby świadomie dbać o wellbeing w organizacji, należy być uważnym na potrzeby własne i współpracowników. Czym jest minduflness? Termin mindfulness jest tłumaczony na język polski jako uważność lub uważna obecność. Według Jona Kabat-Zinna jest to szczególny rodzaj uwagi: świadomej, nieosądzającej i skierowanej na bieżącą chwilę. Mindfulness to zarazem podejście, ale także techniki pracy ze świadomością ciała, myśli i emocji. Dzięki treningowi uważności rozwijana jest umiejętność bycia tu i teraz. Jaki to ma związek z wellbeingiem? Uważna osoba jest bardziej świadoma tego, co się z nią dzieje w danym momencie. Dzięki [...]